私は、40歳の女性で、転職前はIT業界でプログラマーとして働いていました。長年の経験を積み重ね、安定した環境で働いていたのですが、あるきっかけで転職を考えることになりました。
転職のきっかけは、前職の会社が業績不振に陥り、リストラの波が押し寄せてきたことでした。将来の不安から、新たなキャリアチャンスを求めて転職を決意しました。
新しい職場は、大手広告代理店のマーケティング部門でした。採用担当者からは、風通しの良い環境や成長できるチャンスがあると聞かされ、期待に胸を膨らませて入社しました。
しかし、転職後の現実は私の期待とは異なるものでした。すぐに私の上司である部長からセクシャルハラスメント行為が始まったのです。初日から嫌な雰囲気を感じ、性的な冗談や不適切なジョークを連日浴びせられました。さらに、仕事の指示を口実に私の胸や尻を触るなど、明らかなセクハラ行為に悩まされました。
最初は、私だけが被害者ではなく他の女性社員たちも同様な経験をしているのかと思い、話し合いを試みました。しかし、彼女たちは異なる部署に所属しており、私たちの苦しみを理解してくれる人がいませんでした。
私は勇気を振り絞り、上司のセクハラ行為について人事部に報告しました。しかし、驚くべきことに、人事担当者は私の訴えを受け入れるどころか、私が自らの感情を勘違いしていると非難しました。さらに、上司の地位や経歴を持ち出され、私が辞めることを勧められました。
この状況に絶望感を抱きながらも、私は正義を求めて法的な助けを探しました。しかし、証拠不足や会社の強力な弁護チームによって、裁判の過程では私の主張が証明できず、敗訴となりました。
結果として、私は職場での居場所を失い、精神的な苦痛に苦しみました。セクハラ上司によるストレスは私の健康にも影響を与え、うつ病になってしまいました。最終的には退職を余儀なくされ、再び就職活動を始めなければなりませんでした。
この転職の失敗は、セクハラ上司という極めて困難な状況に直面したことにあります。私は、新しい職場でのチャンスや成長を期待して入社したものの、セクハラ行為によって人生が大きく狂ってしまいました。セクハラは業務環境や個人の尊厳を著しく損なうものであり、私のような被害者が一人でも減ることを願うばかりです